针对您提出的“工会经费超支但在标准范围内后果”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工会经费超支但在标准范围内”这一表述的含义。这里的“超支”指的是实际使用的工会经费超过了预先计提或预算的金额，但“在标准范围内”则意味着这种超支并未超过相关法律法规或政策规定的限额。

一、会计处理

在会计处理上，即使工会经费支出超过了预先计提的标准，但只要这种超支在法律法规或政策允许的范围内，仍然可以计入“应付职工薪酬-工会经费”科目。不过，需要注意的是，在企业所得税年度汇算清缴时，可能需要对超出部分进行纳税调整，具体取决于税法的相关规定。

二、税务影响

根据《中华人民共和国工会法》及相关税法规定，工会经费的使用有一定的限额标准。如果工会经费的使用超过了工资总额的2%（这一比例可能因地区或政策而异，需以当地规定为准），那么超出部分在税务上可能被视为应税收入，需要缴纳相应的所得税。但您提到的是“超支但在标准范围内”，这意味着超支并未超过这一限额，因此从税务角度来看，通常不会产生额外的税务负担。

三、合规性要求

尽管超支在标准范围内可能不会产生直接的税务后果，但工会经费的使用仍需严格遵守相关法律法规和政策规定。这包括但不限于：

1. 经费来源合规：确保工会经费的来源合法，如工会会员缴纳的会费、企业拨缴的经费等。
2. 使用范围合规：工会经费应主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动的支出。
3. 预算与审批：建立合理的工会经费预算，并建立完善的审批制度，确保经费支出符合规定。
4. 公开透明：将工会经费的收支情况进行公开，接受职工和社会监督。

四、潜在风险

即使超支在标准范围内，如果工会经费的使用存在不合规行为（如超范围列支、虚列支出等），仍可能面临以下风险：

1. 审计风险：在内部审计或外部审计中，不合规的经费使用可能被发现，导致需要限期整改或承担其他责任。
2. 纪律处分：对于违规使用工会经费的行为，相关责任人可能面临纪律处分，包括警告、记过、降级等。
3. 法律责任：在严重情况下，违规使用工会经费可能构成犯罪，依法移交司法机关处理。

五、建议

为了避免潜在的风险和问题，建议您：

1. 加强预算管理：合理编制工会经费预算，确保经费使用符合规定。
2. 完善审批制度：建立严格的工会经费审批制度，对经费支出进行严格把关。
3. 加强培训与教育：对工会工作人员进行相关法律法规和政策规定的培训，提高其合规意识和业务能力。
4. 定期自查与审计：定期对工会经费的使用情况进行自查和审计，及时发现问题并整改。

综上所述，工会经费超支但在标准范围内通常不会产生直接的税务后果或严重法律责任，但仍需严格遵守相关法律法规和政策规定，确保经费使用的合规性和透明度。