工会预算超支是否算违规，并非单纯由超支的数额决定，而是要看超支的行为是否违反了工会经费使用的相关规定。具体分析如下：

一. 工会预算超支的合规性分析

1. 超支行为本身并非必然违规：工会预算超支并不直接等同于违规，关键在于超支的经费是否用于了合规的工会活动或福利支出，以及是否经过了适当的审批程序。

2. 违规超支的情形：

   • 如《湖南基层工会经费收支管理实施细则》第二十五条所列，不准使用工会经费报销与工会活动无关的费用，或用于其他违纪违规开支。若超支部分涉及此类支出，则构成违规。
   • 总工办发〔2017〕32号文件《基层工会经费收支管理办法》也强调了工会经费应严格按照规定使用，不得滥发奖金、津贴、补贴等。超支若涉及这些违规行为，同样属于违规超支。

二. 合规使用工会经费的建议

1. 合理预算：单位应根据实际情况，合理编制工会经费预算，确保经费使用符合规定，避免不必要的超支。

2. 严格审批：建立完善的工会经费审批制度，对经费支出进行严格把关，确保每一笔支出都经过适当的审批程序。

3. 公开透明：将工会经费的收支情况进行公开，接受职工和社会监督，增加经费使用的透明度。

4. 专项专用：工会经费应按照规定用于职工福利、教育、活动等方面，不得擅自扩大支出范围，确保经费的专项专用。

我建议，单位在使用工会经费时，应严格遵守相关规定，确保经费的合规使用。若发生超支，应及时进行自查自纠，确保超支部分未涉及违规支出。如有进一步需要，您可以继续咨询我。