超标准计提工会会费主要违反了财务、税务以及工会经费管理方面的相关规定，具体分析如下：

1. 违反财务管理规定：

   • 企业或单位在计提工会会费时，应遵循国家及地方相关的财务制度和会计准则。超标准计提意味着企业或单位在未经批准或未按照规定比例的情况下，多计提了工会会费，这违反了财务管理中的准确性和合规性原则。
   • 此外，超标准计提还可能导致企业或单位的财务报表不真实，影响财务信息的透明度和可信度，进而可能引发财务审计问题。

2. 违反税务规定：

   • 工会会费在计提后，通常需要按照一定的比例缴纳税款（如企业所得税）。超标准计提可能导致企业或单位多计提了应税所得额，从而增加了不必要的税负。
   • 同时，如果超标准计提的工会会费未被实际使用或未按照规定用途使用，还可能涉及税务欺诈或逃税的风险。

3. 违反工会经费管理规定：

   • 工会经费的使用和管理应遵循工会法和相关工会经费管理办法的规定。超标准计提可能意味着工会经费的来源超出了规定的范围或比例，这违反了工会经费管理的合规性原则。
   • 此外，如果超标准计提的工会会费未被用于工会活动或职工福利等规定用途，而是被挪作他用或私分，还可能涉及贪污或挪用公款等违法行为。

建议：企业或单位在计提工会会费时，应严格按照国家及地方相关的财务制度、会计准则和工会经费管理办法的规定执行，确保计提比例的准确性和合规性。同时，应加强内部财务管理和审计监督，防止超标准计提等违规行为的发生。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。