超范围使用工会经费主要违反了《中华人民共和国工会法》的相关规定。具体来说：

1. 违反工会经费使用原则：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。这意味着工会经费的使用应当严格限定在为职工服务和工会活动的范围内。
   • 如果超范围使用工会经费，比如将工会经费用于非工会活动或非职工服务的目的，就违反了工会经费的使用原则。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 对于超范围使用工会经费的行为，如果构成违法，相关责任人可能会面临法律责任。虽然《中华人民共和国工会法》并未直接规定超范围使用工会经费的具体法律责任，但根据工会经费的管理和使用规定，以及相关法律法规的精神，可以推断出相关责任人可能会受到纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚，具体取决于行为的性质和后果。
   • 例如，如果超范围使用工会经费涉及贪污、挪用等违法行为，就可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，工会应当建立健全工会经费管理制度，明确工会经费的使用范围和审批程序，确保工会经费的合法、合规使用。
   • 同时，工会应当加强对工会经费使用情况的监督和审计，及时发现和纠正超范围使用工会经费的行为，防止类似问题的再次发生。

建议：

• 工会应当严格遵守《中华人民共和国工会法》及相关规定，确保工会经费的合法、合规使用。
• 如果发现超范围使用工会经费的行为，应当及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任人的责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。