工会经费主要用于服务会员，若违规用于非会员，则违反了工会经费使用的合规性要求及相关法律法规和工会章程的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工会经费的来源与性质
工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业等拨缴的经费等，其核心目的是为会员提供福利、教育、培训、文体活动等各类服务，以及维护会员的合法权益，促进会员在工作和生活等方面的发展。因此，工会经费的使用应主要服务于会员，这是其基本原则。
二、工会经费违规用于非会员的情况分析
直接违反规定：
- 工会经费若直接用于非会员，且非会员并未因广泛服务于职工群体的活动而间接受益，则这种行为直接违反了工会经费主要用于服务会员的原则。
- 工会章程和相关法律法规明确规定了工会经费的使用范围和目的，违规使用将可能面临内部审查、职工监督甚至法律层面的考量。
可能面临的法律后果：
- 内部审查与纠正：工会内部可能对违规使用经费的行为进行审查，并要求纠正错误，追回违规使用的经费。
- 职工监督与投诉：会员或其他职工有权对工会经费的使用进行监督，若发现违规使用行为，可以向工会或上级部门投诉。
- 法律责任：在严重情况下，违规使用工会经费的行为可能构成违法，相关责任人员可能需要承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
三、合规使用工会经费的建议
- 严格遵守规定：工会应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保工会经费的使用合规、透明。
- 明确使用范围：工会应明确工会经费的使用范围，确保主要用于服务会员，避免违规用于非会员。
- 加强内部管理：工会应加强内部管理，建立健全经费使用制度，确保经费使用的合理性和合规性。
- 接受监督与审查：工会应接受会员、职工以及上级部门的监督与审查，确保经费使用的公开透明。
举例说明：假设某工会未经会员大会或相关程序批准，擅自将工会经费用于非会员的某项活动，如为非会员组织旅游或发放福利。这种行为就违反了工会经费主要用于服务会员的原则，可能面临内部审查、职工投诉甚至法律责任。
特别提醒：作为工会管理者或相关责任人员，应严格遵守工会经费的使用规定，确保经费的合规使用。若对工会经费的使用有疑问或需要指导，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。