单位经费转入工会经费，可能违反了财务管理和工会经费使用的相关规定。具体来说：

1. 财务管理规定：单位经费和工会经费是两个不同的财务账户，各自有明确的资金来源和使用范围。单位经费主要用于单位的日常运营、管理、项目支出等，而工会经费则是由工会会员缴纳的会费、单位按一定比例拨缴的经费等组成，主要用于工会活动、职工福利等。将单位经费转入工会经费，可能违反了财务管理中关于资金分类管理、专款专用的原则。

2. 工会经费使用规定：根据《工会法》和相关规定，工会经费的使用应当遵循合法、合规、公开、透明的原则，且必须用于工会活动、职工教育、职工福利等方面。将单位经费转入工会经费，如果未经合法程序审批，或者未按照规定的用途使用，就可能违反了工会经费的使用规定。

3. 可能的法律后果：如果单位将经费转入工会经费的行为被认定为违反财务管理或工会经费使用规定，可能会面临相应的法律后果，如被要求整改、追回资金、承担法律责任等。同时，这种行为也可能损害单位的声誉和职工的利益。

因此，建议单位在财务管理和工会经费使用上严格遵守相关规定，确保资金的合法、合规使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。