工会经费超预算主要违反了工会经费管理和使用的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反工会经费管理规定：

   • 工会经费是工会组织用于开展各项活动、维护职工权益的重要资金来源。其管理和使用必须遵循严格的规定和程序，以确保经费的合理、有效使用。
   • 当工会经费超预算时，意味着经费的使用超出了预先设定的范围，这可能违反了工会经费管理规定中关于预算编制、审批、执行和监督等方面的要求。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 虽然工会经费超预算本身不一定直接构成违法行为，但如果超预算是由于管理不善、滥用经费或违反财务纪律等原因造成的，那么相关责任人可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果超预算是由于挪用工会经费用于非工会活动，或者将工会经费用于个人消费等违法行为，那么相关责任人将可能面临刑事处罚或行政处罚。

3. 对工会组织的影响：

   • 工会经费超预算可能对工会组织的正常运作和职工权益的维护产生不利影响。超预算可能导致工会活动经费不足，影响工会活动的开展和职工权益的维护。
   • 同时，超预算也可能损害工会组织的形象和信誉，降低职工对工会组织的信任和支持。

4. 建议与措施：

   • 工会组织应建立健全的经费管理制度和预算编制程序，确保经费的合理、有效使用。
   • 加强对工会经费的监督和审计，及时发现和纠正经费使用中的问题。
   • 对于超预算的情况，应深入调查原因，追究相关责任人的责任，并采取措施防止类似情况再次发生。

综上所述，工会经费超预算主要违反了工会经费管理和使用的相关规定，可能涉及法律责任，并对工会组织产生不利影响。因此，工会组织应加强对经费的管理和监督，确保经费的合理、有效使用。如果您在工会经费管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。