使用其他经费支付工会活动费用，可能违反了关于工会经费独立管理和使用的相关规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工会经费的独立管理原则
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费是工会开展各项活动和工作的物质基础，应当实行独立管理原则。这意味着工会经费的来源、使用和管理应当独立于其他组织或单位，确保工会活动的自主性和独立性。如果使用其他经费（如企业行政经费、政府财政拨款等）来支付工会活动费用，就可能破坏了工会经费的独立管理原则。
二、可能违反的具体规定
工会经费使用范围的规定：
- 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶等。这些活动应当由工会经费来支持，而不是由其他经费来承担。
- 如果使用其他经费来支付这些活动费用，可能违反了工会经费使用范围的规定，导致工会经费的挪用或滥用。
财务管理和审计的规定：
- 工会应当建立健全财务管理制度，确保工会经费的合理使用和有效管理。同时，工会经费的使用情况应当接受上级工会和同级政府审计部门的审计监督。
- 如果使用其他经费来支付工会活动费用，可能绕过了工会的财务管理和审计程序，导致财务管理混乱和审计监督失效。
三、可能的法律后果
对工会组织的法律后果：
- 如果工会组织违反了工会经费独立管理和使用的规定，可能会受到上级工会的批评、警告或处分。
- 严重的情况下，还可能影响工会组织的合法性和信誉度，损害工会组织的形象和利益。
对相关责任人的法律后果：
- 如果相关责任人（如工会主席、财务负责人等）在工会经费使用过程中存在违法行为或违规行为，可能会受到法律的制裁或纪律的处分。
- 这可能包括罚款、警告、记过、降职、撤职等处分，甚至可能构成犯罪而受到刑事处罚。
四、建议与措施
加强工会经费的独立管理：
- 工会组织应当建立健全工会经费管理制度，确保工会经费的独立来源、独立使用和独立管理。
- 加强对工会经费的审计监督，确保工会经费的合理使用和有效管理。
规范工会活动费用的支付方式：
- 工会活动费用应当由工会经费来支付，不得使用其他经费来承担。
- 如果确实需要其他组织或单位提供资金支持，应当通过合法合规的途径进行申请和审批，并确保资金使用的透明度和合规性。
加强法律意识和合规意识：
- 工会组织及其相关责任人应当加强法律意识和合规意识，了解并遵守相关法律法规和规章制度。
- 定期组织法律培训和合规培训，提高工会组织及其相关责任人的法律素养和合规能力。
在使用工会经费或其他经费时，务必遵守相关法律法规和规章制度，确保经费的合理使用和有效管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。