行政费用列支工会活动，若不符合相关规定，则可能违反了工会经费使用及行政费用管理的相关法律法规。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
工会经费的开支范围：
- 工会经费主要用于服务职工，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出以及其他支出等。这些开支必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保经费的合理、有效及合规使用。
- 如果行政费用被错误地列支为工会活动费用，且该费用并不属于工会经费的合法开支范围，那么这种行为就可能构成违规。例如，将行政部门的办公费用、差旅费等列支为工会活动费用，显然是不符合规定的。
行政费用的管理规定：
- 行政费用通常受到严格的预算管理，每一笔开支都需要有明确的用途和审批流程。如果行政费用被用于工会活动，且没有经过正当的审批程序，或者超出了预算范围，那么这种行为也可能违反行政费用的管理规定。
- 例如，某些单位可能规定行政费用不得用于非行政目的的支出，如工会活动、员工福利等。如果违反了这些规定，就可能面临内部纪律处分或更严重的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果行政费用列支工会活动的行为被认定为违规，那么相关责任人可能会面临内部纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 在更严重的情况下，如果这种行为构成了贪污、挪用公款等犯罪行为，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于单位而言，应加强对工会经费和行政费用的管理，确保每一笔开支都符合相关规定和预算要求。同时，应建立健全的审批流程和监督机制，防止违规行为的发生。
- 对于个人而言，如果涉及到行政费用列支工会活动的行为，应谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。如果存在疑问或不确定的情况，应及时向相关部门或专业人士咨询。
举例说明：
- 假设某单位行政部门将一笔办公费用列支为工会活动费用，用于购买工会活动所需的物资。如果这笔费用并不属于工会经费的合法开支范围，且没有经过正当的审批程序，那么这种行为就可能构成违规。单位应对此进行调查处理，并追究相关责任人的责任。
总之，行政费用列支工会活动必须严格遵守相关法律法规和单位规定，确保经费的合理、有效及合规使用。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。