工会活动报销差旅费本身并不违反规定，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律支持与报销依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，这包括开展工会活动所必需的合理支出。差旅费作为活动开展过程中的合理支出，在符合规定时属于可报销范畴。
   • 《基层工会经费收支管理办法》也明确规定了工会经费的使用范围，确认工会组织的职工教育、文体、宣传等活动所产生的费用，包括必要的差旅费，可在工会经费中列支。

2. 报销条件与原则：

   • 预算原则：工会活动的差旅费报销需遵循工会经费预算安排。活动前应制定详细预算，明确差旅费预计支出，并按预算进行控制和报销。这有助于确保经费使用的合理性和计划性。
   • 合理性原则：差旅费必须与工会活动直接相关，不得混入个人非活动相关费用。住宿和交通费用应选择合理标准，避免浪费或超标。例如，选择经济型酒店和公共交通方式，而非豪华酒店和专车服务，除非有特殊需求并经过批准。
   • 凭证真实性：报销时需提供真实、合法、有效的凭证，如车票、机票、住宿发票等，准确反映差旅费用情况，且符合税务和财务规定。这是确保报销合法性和合规性的重要环节。

3. 可能违反规定的情形：

   • 如果差旅费报销不符合上述条件或原则，如超出预算、与活动无关、凭证不真实等，就可能违反相关规定。例如，将个人旅游费用混入工会活动差旅费中报销，或者使用虚假发票进行报销，都是不被允许的。
   • 此外，如果工会经费的使用违反了相关法律法规或工会章程的规定，如将经费用于非工会活动或非法用途，也会构成违规行为。

4. 实际操作建议：

   • 在进行工会活动差旅费报销前，建议事先了解并遵守所在单位的差旅费报销规定和工会经费使用管理办法。
   • 确保差旅费支出与工会活动直接相关，并保留好相关凭证和记录，以便在报销时提供证明。
   • 如果对报销流程或标准有疑问，可以向单位财务部门或工会组织咨询，以确保报销工作的顺利进行。

总结：工会活动报销差旅费本身并不违反规定，但需满足预算、合理性和凭证真实性等条件。在实际操作中，应充分了解并遵循相关规定和流程，确保差旅费的报销工作合法、合规和透明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。