旅游报销差旅费是否违反规定，需视具体情况而定，主要取决于报销行为的性质、目的以及是否符合相关法律法规和单位内部规定。以下从不同角度进行分析：

一、合法合规的报销情况

1. 单位正常差旅报销：

   • 若员工因公出差，按照单位规定的差旅费报销标准，如实报销交通、住宿、餐饮等费用，且这些费用是合理且必要的，那么这种报销行为是合法合规的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。差旅费作为企业正常经营活动中发生的费用，只要符合规定，即可报销。

2. 符合税务规定的旅游费用报销：

   • 在某些情况下，如企业组织的团队建设活动、奖励旅游等，若这些活动被视为企业福利或激励措施，且符合税务部门的相关规定，那么相关的旅游费用也可以在一定程度上进行报销或作为税前扣除项目。
   • 注意点：此类报销需确保活动性质符合税务规定，且报销金额和范围需合理，避免被视为变相发放福利或逃避税收。

二、可能违反规定的情况

1. 虚构差旅事实报销：

   • 若员工虚构出差事实，或夸大出差费用，以骗取单位报销款项，这种行为不仅违反了单位的内部规定，还可能构成诈骗等违法行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临刑事处罚。同时，单位也有权根据内部规定对员工进行纪律处分。

2. 超标准报销差旅费：

   • 若员工在报销差旅费时，超过了单位规定的报销标准，如选择了更高档次的住宿或交通方式，且未获得单位特别批准，那么这种超标准报销的行为可能违反了单位的内部规定。
   • 处理方式：单位通常有权要求员工退还超标准报销的部分费用，并可能根据内部规定对员工进行纪律处分。

3. 将个人旅游费用混入差旅费报销：

   • 若员工将个人旅游的费用混入差旅费中进行报销，如将私人旅游的交通、住宿等费用以出差名义报销，这种行为同样违反了单位的内部规定，并可能构成欺诈。
   • 法律风险：除了可能面临单位的纪律处分外，若情节严重，还可能触犯法律，面临刑事处罚。

三、建议与注意事项

1. 了解并遵守单位规定：

   • 员工在报销差旅费前，应详细了解并遵守单位的差旅费报销规定，确保报销行为的合法合规性。

2. 保留相关凭证：

   • 员工在出差过程中，应妥善保留交通、住宿、餐饮等相关凭证，以便在报销时提供证明。

3. 避免违规行为：

   • 员工应避免虚构出差事实、超标准报销或混入个人旅游费用等违规行为，以免面临法律风险和单位纪律处分。

若您在旅游报销差旅费方面遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。