虚假报销差旅费主要违反了财务管理规定、公司规章制度以及可能涉及刑法中的诈骗罪等相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反公司财务管理规定和内部规章制度
公司财务管理规定：
- 大多数公司都会制定详细的财务管理制度，明确差旅费的报销范围、标准、流程等。虚假报销差旅费，如虚构出差行程、夸大费用等，直接违反了这些规定。
- 公司有权根据内部规章制度对虚假报销行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
公司规章制度：
- 除了财务管理规定外，公司还可能通过员工手册、行为规范等文件对员工的报销行为进行约束。虚假报销差旅费同样违反了这些规章制度。
- 违反公司规章制度可能影响员工的职业声誉和未来发展，甚至可能面临法律责任，如果公司因此遭受损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
二、可能涉及刑法中的诈骗罪
诈骗罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 虚假报销差旅费，如果数额较大，且行为人具有非法占有的目的，就可能构成诈骗罪。
法律后果：
- 如果构成诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 此外，行为人还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
三、其他可能的法律后果
行政处罚：
- 如果虚假报销行为被认定为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》等，行为人还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
信用记录受损：
- 虚假报销行为可能被记录在个人信用记录中，影响个人未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
法律建议
遵守公司规定：
- 作为员工，应严格遵守公司的财务管理规定和内部规章制度，如实报销差旅费，避免虚假报销行为。
增强法律意识：
- 了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。如果对报销流程或规定有疑问，应及时向公司财务部门或相关部门咨询。
积极配合调查：
- 如果公司发现虚假报销行为并进行调查，员工应积极配合调查，如实说明情况，争取从轻处理。
如果你或你身边的人遇到了虚假报销差旅费的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。