虚假过多报销旅差费通常构成欺诈或职务侵占，具体性质需根据行为人的身份和具体情节来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事欺诈角度分析：

   • 行为性质：如果行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，如伪造发票、虚报行程等，来骗取公司的旅差费报销，这种行为首先构成民事上的欺诈。
   • 法律后果：公司有权要求行为人返还多报销的费用，并可能根据内部规章制度对行为人进行处罚。如果因欺诈行为给公司造成其他损失，公司还可以要求行为人承担赔偿责任。

2. 从职务侵占角度分析：

   • 行为性质：如果行为人是公司员工，且利用职务上的便利，通过虚假报销的方式将公司财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果行为人的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 从具体情节判断：

   • 数额大小：虚假报销的数额是判断行为性质的重要因素。如果数额较小，可能仅构成民事欺诈；如果数额较大，则可能构成职务侵占罪。
   • 行为频率：偶尔的虚假报销与多次、持续的虚假报销在性质上也有所不同。多次、持续的虚假报销更可能被视为具有非法占有的目的，从而构成职务侵占罪。
   • 行为手段：伪造发票、虚报行程等手段的恶劣程度也会影响行为的性质判断。使用更加隐蔽、狡猾的手段进行虚假报销，更可能被视为具有欺诈或侵占的故意。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的报销制度和审核机制，加强对员工报销行为的监督和管理，防止虚假报销行为的发生。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地进行报销行为，避免因小失大，触犯法律。

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