违规报销差旅费确实可能违反“八项规定”中的相关财经纪律和廉洁纪律，但具体是否构成违反“八项规定”，需结合报销主体身份、行为性质及情节严重程度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从“八项规定”的纪律要求来看
“八项规定”主要针对的是党政机关和领导干部，旨在改进工作作风、密切联系群众，其中明确要求厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定，严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡等。虽然“八项规定”没有直接提及违规报销差旅费，但差旅费报销作为财务管理的一部分，若存在违规行为，很可能违反了其中关于廉洁从政和财经纪律的要求。
二、从违规报销差旅费的具体行为来看
违规报销差旅费的行为多种多样，包括但不限于虚构出差事实、超标准报销、重复报销、使用虚假发票报销等。这些行为不仅违反了单位的财务管理制度和财经纪律，还可能触犯法律法规，具体如下：
虚构出差事实：员工编造出差行程、住宿记录等凭证进行报销，如伪造机票、酒店发票等。此行为构成诈骗，若涉及金额较大，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。
超标准报销：员工超出单位规定的费用标准进行报销，如入住超标酒店并按高标准报销。此行为违反了单位的财务管理制度和财经纪律，若数额较大，可能构成职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，可处五年以下有期徒刑或者拘役。
重复报销：员工将同一笔差旅费多次报销，如重复使用同一张火车票报销。此行为同样违反了财务制度和诚实信用原则，若涉及金额较大，也可能被认定为职务侵占行为。
使用虚假发票报销：员工使用假发票、过期发票或与实际消费不符的发票进行报销。此行为不仅违反了财务制度，还可能触犯税法，面临行政处罚甚至刑事责任。
三、从违规报销差旅费的后果来看
违规报销差旅费不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对单位造成负面影响。对于个人而言，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚；对于单位而言，会损害其财务管理秩序和工作风气，影响单位的整体形象和公信力。
四、建议与措施
单位应建立健全管理制度：明确报销标准和流程，加强内部审核和监督机制，确保差旅费报销的合规性。
加强教育培训：定期对员工进行财经纪律、法律知识和职业道德的培训，提高员工的合规意识和法律意识。
强化内部审计：定期开展内部审计工作，及时发现并纠正违规报销行为，防止问题扩大化。
依法依规处理：对于发现的违规报销行为，单位应依法依规进行处理，包括退回违规款项、给予纪律处分等；若涉嫌犯罪，应及时移送司法机关处理。
总结来说，违规报销差旅费是一种严重的违纪甚至违法行为，不仅可能违反“八项规定”中的相关纪律要求，还可能触犯法律法规。因此，所有报销人员都应严格遵守相关规定和法律法规，确保差旅费报销的合规性。若你或你所在单位遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。