工会费用报销不及时，主要可能违反了工会经费管理、财务管理以及劳动纪律或单位规章制度等方面的规定。以下是对这一问题的详细分析：
工会经费管理规定：
- 工会经费的使用和管理通常受到严格的监管，以确保经费的合理、合规使用。如果工会费用报销不及时，可能意味着经费管理存在漏洞或不当行为，这违反了工会经费管理的相关规定。具体来说，可能涉及经费使用的审批流程、报销时限、凭证要求等方面的规定。
财务管理规定：
- 从财务管理的角度来看，费用报销的及时性是确保财务记录准确、完整的重要一环。如果工会费用报销不及时，可能导致财务记录的滞后或错误，进而影响单位的财务管理和决策。这违反了财务管理中关于费用报销时限和准确性的规定。
劳动纪律或单位规章制度：
- 许多单位都会制定关于费用报销的劳动纪律或规章制度，以规范员工的报销行为。如果工会费用报销不及时，可能违反了这些规定中的报销时限要求，从而构成对劳动纪律或单位规章制度的违反。
可能面临的法律后果或影响：
- 对于工会经费管理不当或财务管理违规的行为，相关责任人可能面临内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 如果违规行为情节严重，还可能涉及法律责任，如承担民事赔偿责任或受到行政处罚等。
- 从单位层面来看，工会费用报销不及时可能影响单位的财务管理效率和信誉，进而对单位的整体运营产生不利影响。
建议：
- 如果您是工会成员或相关责任人，发现工会费用报销不及时的情况，应及时与工会财务部门或相关负责人沟通，了解原因并尽快解决。
- 如果您是单位员工，发现工会费用报销存在违规行为，可以向单位内部的监察部门或上级工会反映情况，以维护工会经费的合理使用和单位的财务管理秩序。
如有更多关于工会费用报销或相关法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。