工会超范围列支是否违纪，需结合具体情况判断，一般而言，若超出工会经费使用范围且违反相关规定，则可能构成违纪行为。以下从不同角度进行分析：
一、工会经费的使用范围
工会经费的使用通常受到严格的规范，一般应用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于：
- 职工活动支出：如职工教育、文体、宣传等活动产生的费用。
- 维权支出：如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。
- 业务支出：如工会干部培训、会议、外事活动等费用。
- 资本性支出：如工会用于购置固定资产、设备等产生的费用。
- 其他支出：如工会开展其他活动产生的必要费用。
若工会列支的费用超出了上述范围，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就可能被视为超范围列支。
二、超范围列支的违纪性
- 违反财务管理规定：工会经费的使用需遵循相关的财务管理规定，超范围列支可能违反了这些规定，从而构成违纪行为。
- 损害职工利益：如果超范围列支的费用实际上是对职工利益的侵害，比如将工会经费用于非工会活动或个人消费，那么这种行为不仅违纪，还可能涉嫌违法。
- 影响工会形象：超范围列支还可能损害工会的形象和声誉，降低职工对工会的信任和支持。
三、具体案例与法律后果
在实际操作中，超范围列支的具体情况和后果会因地区、行业、工会规模等因素而有所不同。例如，某些地区或行业可能对工会经费的使用有更为严格的规定，超范围列支可能面临更严重的法律后果。此外，如果超范围列支的行为涉及金额较大或情节严重，还可能构成犯罪，如贪污罪、挪用公款罪等。
四、建议与措施
- 加强财务管理：工会应建立健全的财务管理制度，明确经费的使用范围和审批程序，确保经费的合理使用。
- 加强监督与审计：定期对工会经费的使用情况进行监督和审计，及时发现和纠正超范围列支等违规行为。
- 提高法律意识：工会干部和工作人员应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和财务管理规定，避免违规行为的发生。
如果您对工会超范围列支的具体情况或相关法律后果有进一步的疑问，或者您在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。