工会会费按规定算但少算，确实可能构成违规。以下从不同角度为您详细分析：
一、工会会费计算与缴纳的法律规定
工会会费的计算与缴纳通常遵循《中华人民共和国工会法》以及相关工会章程的规定。这些规定明确了工会会费的计算标准、缴纳方式以及违规行为的处理措施。一般来说，工会会费是按照职工工资收入的一定比例来计算的，这个比例通常由工会章程或相关法规来规定。
二、少算工会会费的可能违规情形
未按照规定比例计算：
- 如果工会或用人单位在计算工会会费时，未按照规定的比例进行计算，而是故意或过失地少算了会费，那么这种行为就构成了违规。
未按时足额缴纳：
- 即使工会会费计算正确，但如果未按时足额缴纳到工会账户，同样可能构成违规。这包括拖延缴纳、部分缴纳或未缴纳等情况。
三、少算工会会费的法律后果
对工会的影响：
- 工会会费是工会开展活动、维护职工权益的重要经济来源。少算工会会费可能导致工会经费不足，进而影响工会的正常运作和职工权益的维护。
对用人单位的影响：
- 如果用人单位在计算或缴纳工会会费过程中存在违规行为，可能会面临工会的监督、纠正甚至法律诉讼。此外，违规行为还可能影响用人单位的声誉和职工关系。
对职工的影响：
- 工会会费少算可能导致工会无法为职工提供足够的福利和服务，如培训、文化活动、法律援助等。这可能会降低职工对工会的信任和支持。
四、建议与措施
核查计算与缴纳情况：
- 工会和用人单位应定期核查工会会费的计算与缴纳情况，确保符合法规要求。
加强沟通与协作：
- 工会和用人单位之间应加强沟通与协作，共同维护职工的合法权益和工会的正常运作。
及时纠正违规行为：
- 如果发现工会会费计算或缴纳过程中存在违规行为，应及时纠正并采取措施防止类似情况再次发生。
如果您在工会会费计算或缴纳过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律解释和实用的建议。