工会会员会费按职级收取并不直接构成违规，但具体是否违规需结合工会章程及相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工会章程与规定

• 工会自主权：工会作为会员自愿结合的群众组织，有权根据自身情况制定会员会费标准。这一标准通常会在工会章程或相关文件中明确规定。
• 合法性审查：只要工会章程或会费收取规定不违反国家法律法规，且经过会员大会或会员代表大会通过，那么按职级收取会费在形式上并不违规。

2. 职级收取的合理性

• 职级差异：不同职级的会员可能享受不同的工会服务或福利，因此按职级收取会费在一定程度上可以体现“谁受益谁付费”的原则。
• 公平性考量：然而，如果职级划分过于复杂或会费标准差异过大，可能会引发会员对公平性的质疑。因此，工会在制定会费标准时，应充分考虑会员的承受能力和工会服务的实际需求。

3. 潜在违规情形

• 强制收取：如果工会强制会员按职级缴纳会费，且未提供合理的解释或服务，可能构成违规。因为会员有权自愿决定是否加入工会及缴纳会费。
• 超标收取：如果会费标准过高，超出了会员的承受能力或工会服务的实际成本，也可能被视为违规。
• 未履行告知义务：工会在收取会费前，应明确告知会员会费的标准、用途及收取方式。如果未履行这一义务，可能损害会员的知情权。

4. 法律建议

• 审查工会章程：如果您对工会按职级收取会费的做法有疑问，首先应审查工会章程或相关文件，了解会费收取的具体规定。
• 与工会沟通：如果认为会费标准不合理或存在违规情形，可以与工会进行沟通，表达您的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

5. 实际案例参考

• 在实践中，不同工会可能会根据自身情况制定不同的会费标准。有些工会可能按固定金额收取会费，而有些则可能按职级或收入比例收取。关键在于这些标准是否合法、合理且经过会员同意。

总结来说，工会会员会费按职级收取并不直接违规，但具体是否违规需结合工会章程、会费标准、会员意见及法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或担忧，建议首先审查工会章程并与工会沟通，必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。