关于工会会员费是否可以按照固定金额收取的问题，这主要取决于工会的相关规定以及具体的法律法规要求。
首先，我们需要明确的是，根据《中国工会章程》及相关规定，工会会员缴纳会费的标准通常是按照其每月工资收入的一定比例（0.5%）来确定的，而非固定金额。这一比例是普遍适用的，旨在确保会费缴纳的公平性和合理性。
具体来说：
缴纳比例与计算方法：
- 工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的0.5%作为会费。
- 工资尾数不足十元的部分，不计缴会费。
- 对于机关和事业单位的工会会员，工资收入主要包括职务工资、级别工资等应发数；对于企业的工会会员，则是指会员在企业内获得的所有劳动报酬的应发数（但奖金、津贴、补贴等通常不计入会费缴纳基数）。
特殊情况的处理：
- 对于无固定收入的会员，由本人申报上月工资收入，并按上述标准缴纳会费。
- 离退休会员通常不再需要缴纳会费，但仍保留工会会籍（部分地方或企业可能有特别规定）。
- 合同制工人解除劳动合同后，仍保留会籍但不需缴纳会费。
- 下岗、待岗人员在下岗、待岗期间不需缴纳会费，但上岗后需继续按照标准缴纳。
关于固定金额收取的问题：
- 通常情况下，工会会员费是按照工资比例收取的，而不是固定金额。这是因为固定金额收取可能无法反映会员的实际经济状况，导致会费缴纳的不公平性。
- 然而，如果某个工会组织在其章程或规定中明确规定了可以按照固定金额收取会费，并且这一规定符合相关法律法规的要求，那么在该工会组织内部是可以按照固定金额收取的。但这种情况相对较少，且需要严格遵守相关法律法规和工会章程的规定。
总结与建议：
- 工会会员应严格按照规定标准和时间节点缴纳会费，以确保工会组织的正常运作和会员权益的有效维护。
- 如果您所在的工会组织有关于会费收取的特殊规定，建议您仔细阅读工会章程或相关规定，了解具体的缴纳标准和方式。
- 如果您对会费收取有任何疑问或建议，可以及时向工会组织提出，以便得到更详细的解答和更好的服务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。