工会费的收取频率并非由法律统一规定为一年一收，而是可以根据工会章程或相关规定来确定，因此一年一收是可以的，但并非唯一或必须的方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定工会费必须一年一收或者必须按照其他特定频率收取。工会费的收取频率、方式等通常由工会章程或者工会与会员协商确定。
   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其经费的来源和使用应当遵循民主、公开的原则，接受会员的监督。因此，工会费的收取频率和方式应当符合工会章程的规定，并经过会员大会或者会员代表大会的审议通过。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，工会费的收取频率可能因地区、行业、单位等因素而有所不同。有些工会可能选择一年一收，以便于管理和使用；有些工会则可能选择按月、按季或者按其他周期收取，以更好地满足会员的需求和工会的运营需要。
   • 无论选择何种收取频率，工会都应当确保经费的充足性和使用的合理性，为会员提供优质的服务和活动。

3. 会员权益保护层面：

   • 作为工会会员，你有权了解工会费的收取情况和使用情况。如果工会费的收取频率或者方式不符合工会章程的规定，或者你认为工会费的使用存在不合理之处，你可以向工会提出质疑或者建议。
   • 工会应当积极回应会员的质疑和建议，及时公开相关信息，保障会员的知情权、参与权和监督权。

建议：

• 如果你对工会费的收取频率有疑问或者建议，可以先查阅工会章程或者相关规定，了解具体的收取方式和频率。
• 如果工会章程或者相关规定中没有明确规定，你可以向工会提出你的疑问或者建议，与工会进行沟通和协商。
• 在沟通过程中，你可以要求工会提供相关的财务报告和经费使用情况，以便你更好地了解工会费的收取和使用情况。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或者建设工程领域的问题，欢迎直接向我咨询。