员工会费是否可以不按千分之五交，而固定交20元，这主要取决于公司内部的规定以及是否与员工达成了一致意见，同时需确保不违反相关法律法规的强制性规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部规定与员工协商：

   • 公司有权根据自身的经营状况和管理需要，制定内部的规章制度，包括员工会费的缴纳标准。然而，这些规定应当合理、合法，并且应当经过民主程序制定，向员工公示或告知，以确保员工的知情权。
   • 如果公司希望将会费缴纳标准从千分之五调整为固定20元，应当与员工进行充分的协商，并达成一致意见。员工有权对会费缴纳标准的调整提出自己的意见和建议，公司应当予以考虑和回应。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 在调整员工会费缴纳标准时，公司必须确保不违反相关法律法规的强制性规定。例如，如果会费缴纳与员工的工资、福利等直接相关，那么调整标准可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束。
   • 具体来说，如果会费缴纳被视为员工工资的一部分扣除，那么公司必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，并且扣除的比例和金额必须合理、合法。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确告知与协商：公司在调整会费缴纳标准前，应当明确告知员工调整的原因、目的和具体标准，并与员工进行充分的协商，确保员工对调整有充分的理解和接受。
   • 合法合规性审查：在调整会费缴纳标准前，公司应当进行合法合规性审查，确保调整不违反相关法律法规的强制性规定，避免因此引发劳动纠纷。
   • 记录与公示：公司应当将调整后的会费缴纳标准记录在规章制度中，并向员工公示或告知，以确保员工对新的缴纳标准有明确的了解。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自调整会费缴纳标准，或者调整后的标准违反相关法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原缴纳标准或赔偿因此造成的损失。

总结与建议：

• 公司在调整员工会费缴纳标准时，应当谨慎行事，确保调整合法、合规、合理，并与员工进行充分的协商和沟通。
• 如果员工对会费缴纳标准的调整有异议或疑问，建议及时与公司进行沟通协商，或者寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。

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