工会经费的缴纳与单位人数无直接关系，无论单位人数多少，只要建立了工会组织，就应当按照规定缴纳工会经费。以下是对此问题的详细分析：
工会经费的缴纳依据
工会经费的缴纳主要依据《中华人民共和国工会法》以及相关的工会经费管理规定。根据这些规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。同时，建立了工会组织的企业、事业单位、机关应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
工会经费的缴纳与单位人数的关系
- 无直接关系：工会经费的缴纳并不是基于单位的人数来决定的。无论单位人数是少于30人还是多于30人，只要建立了工会组织，就应当按照规定缴纳工会经费。
- 工会组织的建立：单位是否建立工会组织是决定是否需要缴纳工会经费的关键因素。如果单位没有建立工会组织，那么就不需要缴纳工会经费。但是，如果单位有职工且符合建立工会组织的条件而未建立，那么可能会面临相关的法律责任。
工会经费的缴纳义务与责任
- 缴纳义务：对于已经建立了工会组织的单位来说，缴纳工会经费是一项法定的义务。单位应当按照规定的比例和期限向工会拨缴经费。
- 法律责任：如果单位未按照规定缴纳工会经费，那么可能会面临工会组织的催缴、行政处罚等法律责任。同时，这也可能影响单位与工会组织之间的关系以及职工的权益。
特殊情况下的处理
虽然工会经费的缴纳与单位人数无直接关系，但在某些特殊情况下（如单位经营困难、破产等），单位可能会与工会组织协商调整经费的缴纳比例或期限。然而，这需要双方达成一致意见并按照相关规定进行办理。
建议：
- 如果您所在的单位已经建立了工会组织，那么应当按照规定缴纳工会经费。
- 如果您对工会经费的缴纳有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。