工会会费从工资里扣除并不违法，但前提是必须遵循相关法律法规和程序。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国工会法》明确规定，工会经费的来源包括会员缴纳的会费。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费是工会经费的重要来源之一，但这部分费用由单位承担并拨付给工会，并非直接从员工工资中扣除。对于会员个人应缴纳的会费，法律允许从工资中代扣。
   • 《中国工会章程》也规定，会员有缴纳会费的义务。

2. 合法扣除的条件：

   • 自愿加入原则：员工加入工会是自愿的，非强制行为。只有成为工会会员后，才有义务缴纳会费。
   • 明确告知与同意：在扣除工会费之前，用人单位或工会应当向员工明确说明扣除的依据、标准以及用途等信息，并确保员工对此表示同意或无异议。
   • 符合规定标准：工会会员缴纳的会费通常按照本人每月工资收入的特定比例收取，具体标准可能因地区和行业而异，但必须符合当地总工会的相关规定。
   • 透明公开操作：工会费的扣除过程应当保持透明和公开，确保员工能够随时查询自己的缴费情况。

3. 注意事项：

   • 不得强制扣款：如果员工未加入工会或不同意缴纳会费，用人单位不得强行从员工工资中扣除相关费用。
   • 保护员工权益：在扣除工会费时，必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准等法定底线。

综上所述，工会会费从工资里扣除并不违法，但前提是必须遵循相关法律法规和程序，确保员工的知情权和选择权得到尊重，且扣除过程合法、合规、透明。如有任何疑问或争议，员工可以向当地总工会或劳动监察部门咨询或投诉。