工会费按工资比例扣除，在符合法律法规规定的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按月交纳会费。工会会费的缴纳标准通常是根据会员的工资收入来确定的，具体比例可能因地区和行业而有所不同，但一般都会有一个明确的上限和下限。这种按工资比例扣除工会费的做法，在法律法规的框架内是被允许的。
合法性分析
自愿原则：虽然工会会费是按月交纳的，但交纳会费应当是会员自愿的行为。工会不得强制会员交纳会费，也不得因会员不交纳会费而对其采取不利措施。如果工会费是按照工资比例扣除，但这一扣除行为未经会员同意，或者扣除比例超出了法律法规规定的范围，那么这种扣除行为就是不合法的。
比例合理性：工会费按工资比例扣除时，扣除的比例应当合理。一般来说，这个比例不会太高，以确保不会给会员造成过大的经济负担。如果扣除比例过高，可能会影响到会员的正常生活和工作，这种情况下，扣除行为也可能被视为不合法。
透明公开：工会应当将会费的收取标准、使用情况等向会员公开，接受会员的监督。如果工会费按工资比例扣除，但工会没有将这些信息公开，或者公开的信息不真实、不完整，那么这种扣除行为也可能引发合法性的质疑。
实际操作建议
了解规定：作为工会会员，应当了解自己所在地区和行业的工会会费缴纳标准，以及相关的法律法规规定。这样可以帮助自己判断工会费按工资比例扣除是否合法。
维护权益：如果认为工会费按工资比例扣除不合法，或者工会存在其他违法行为，会员可以向工会提出异议，要求工会进行解释和纠正。如果工会不予理会或处理不当，会员还可以向当地的劳动监察部门或工会组织进行投诉和举报。
保留证据：在处理这类问题时，会员应当保留好相关的证据，如工资条、工会费缴纳记录等。这些证据可以帮助自己证明自己的观点，维护自己的合法权益。
总结来说，工会费按工资比例扣除在符合法律法规规定的前提下是合法的。但会员应当了解相关规定，维护自己的合法权益，并在必要时保留好相关证据。如果你对工会费扣除问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。