公司扣除工会费是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法扣除工会费的情况：

   • 工会会员自愿加入并同意：根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会会员缴纳会费是工会经费的重要来源之一。如果员工是工会会员，并且自愿加入工会并同意缴纳会费，那么公司从员工工资中扣除工会费是合法的。
   • 扣除标准和程序符合规定：工会应制定明确的会费缴纳标准，并确保扣除程序公开透明，让会员知情并同意。通常，会费按照会员本人每月工资收入的特定比例（如0.5%）收取。如果公司按照这些标准和程序扣除工会费，那么这一行为是合法的。

2. 非法扣除工会费的情况：

   • 非会员被强制扣除：如果员工不是工会会员，却被公司强制扣除工会费，那么这一行为是违法的。因为只有工会会员才需要缴纳会费。
   • 扣除标准和程序不符合规定：如果公司扣除工会费的标准和程序不符合法律法规和工会章程的规定，比如未经员工同意擅自扣除、扣除金额超过合理范围等，那么这一行为也是违法的。
   • 扣除费用挪作他用：如果公司扣除的工会费并未用于工会活动及职工服务，而是被挪作他用，那么这一行为同样构成违法。

法律建议：

• 作为员工：如果你发现公司非法扣除工会费，可以先与公司沟通协商，要求其返还非法扣除的费用。如果协商无果，你可以向企业工会或上一级工会申诉，以保障自身权益。
• 作为公司：公司应严格遵守法律法规和工会章程的规定，确保工会费的扣除合法合规。同时，公司应加强内部管理，规范扣除流程，避免违法违规行为的发生。

可能的法律后果：

• 如果公司非法扣除工会费，可能面临劳动纠纷和法律责任。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司返还非法扣除的费用，并可能获得相应的赔偿。

总之，公司扣除工会费是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规和工会章程的规定，以及是否得到了员工的同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。