工厂扣除工会会费是否符合法规要求，需分情况讨论：
若工厂扣除的是员工本人自愿缴纳的工会会费，且扣除程序合法：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按月交纳会费，会费标准通常为员工本人月工资收入的0.5%。工厂作为用人单位，在员工自愿加入工会并同意按月缴纳会费的情况下，可以按照规定的标准从员工工资中扣除工会会费。但这一扣除行为必须建立在员工明确同意的基础上，且扣除的会费金额应符合工会章程或相关规定的标准。
- 合法扣除的关键点：员工自愿加入工会、员工同意按月缴纳会费、扣除金额符合标准、扣除程序合法（如通过工资条明确扣除项目及金额）。
若工厂未经员工同意擅自扣除工会会费，或扣除金额、程序不合法：
- 如果工厂未经员工同意，擅自从员工工资中扣除工会会费，或者扣除的金额超过了规定的标准，或者扣除程序不合法（如未通过工资条明确扣除项目及金额），则这一行为可能构成违法。员工有权向工厂提出异议，并要求工厂退还非法扣除的会费。
- 违法扣除的后果：工厂可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，员工也有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现工厂擅自扣除工会会费或扣除行为不合法，应及时向工厂提出异议，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果工厂不予理会或拒绝退还非法扣除的会费，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保工会会费的扣除行为合法合规。在扣除工会会费前，应征得员工的明确同意，并按照规定的标准进行扣除。同时，应通过工资条等明确方式告知员工扣除的项目及金额，以避免不必要的劳动争议。
总结：工厂扣除工会会费是否符合法规要求，取决于员工是否自愿加入工会、是否同意按月缴纳会费、扣除金额是否符合标准以及扣除程序是否合法等多个因素。如果工厂能够确保这些方面的合法性，那么扣除工会会费的行为就是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。