厂里扣工会会费是否合理，需分情况讨论：
若工会会费扣除符合法律法规及工会章程规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会员有义务按月交纳会费，这是会员对工会组织的经济支持，也是会员参与工会活动、享受工会服务的一种方式。
- 如果厂里（作为用人单位）按照法律法规及工会章程的规定，从职工工资中代扣工会会费，并且已经明确告知了职工会费的扣除标准、用途及管理方式，同时工会也按照规定使用了会费，那么这种扣除是合理的。
若工会会费扣除违反法律法规或工会章程规定：
- 如果厂里未经职工同意，擅自从职工工资中扣除工会会费，或者扣除的会费标准超过了法律法规或工会章程规定的限额，那么这种扣除就是不合理的。
- 此外，如果工会没有按照规定使用会费，或者会费的管理存在透明度不高、滥用等问题，也可能导致职工对会费扣除的合理性产生质疑。
针对上述情况，给出以下法律建议：
对于职工：
- 首先，应了解自己的工会会员身份及会费交纳义务。
- 其次，如果对会费扣除有疑问或不满，可以向厂里或工会提出查询或申诉，要求解释会费扣除的依据、标准及用途。
- 如果认为会费扣除不合理，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于厂里（用人单位）：
- 应严格遵守法律法规及工会章程的规定，确保会费扣除的合法性和合理性。
- 在扣除会费前，应明确告知职工会费的扣除标准、用途及管理方式，并征得职工的同意。
- 应建立健全的会费管理制度，确保会费的透明使用和合理管理。
可能面临的法律后果：
- 如果厂里未经职工同意擅自扣除工会会费，或者扣除的会费标准超过规定限额，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 如果因会费扣除问题引发劳动争议，厂里可能需要承担相应的民事责任，如赔偿职工因会费扣除不当而遭受的损失。
总结与启示：
厂里扣工会会费是否合理，关键在于是否符合法律法规及工会章程的规定。作为职工，应了解自己的权益和义务；作为厂里，应严格遵守相关规定，确保会费扣除的合法性和合理性。如果遇到问题或疑问，应及时咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。