非在编人员扣工会费不合理。以下是对此问题的详细分析：
一. 工会费缴纳的基本原则
根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，工会费通常是由工会会员自愿缴纳，用于工会组织的运营和活动。这意味着，工会费的缴纳应以员工自愿加入工会为前提。
二. 非在编人员的工会费缴纳情况
非工会会员无需缴纳工会费
- 法律依据：非工会会员的员工没有加入工会组织，也就没有缴纳会费的义务。因此，如果非在编人员没有选择成为工会会员，公司就不能从他们的工资中扣除工会费。
- 生活实例：比如，某公司的临时员工小李并未加入工会，但公司却从他的工资中扣除了工会费。这种做法就是不合法的，因为小李并非工会会员，没有缴纳会费的义务。
非在编人员的特殊情况
- 对于非在编人员，如实习生、临时工等，他们可能并不具备加入工会的资格，或者即使具备资格也可能因各种原因未选择加入。在这些情况下，公司更不能擅自从他们的工资中扣除工会费。
三. 公司扣除非在编人员工会费的法律后果
- 如果公司擅自从非在编人员的工资中扣除工会费，这实际上是一种克扣员工薪资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。
- 法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律后果：劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求公司返还被扣除的工会费，并可能获得相应的赔偿。
四. 建议与总结
建议
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保工会费的缴纳遵循自愿原则，不得擅自从非工会会员的工资中扣除工会费。
- 对于员工：应了解自己的权益，如果公司存在违法扣除工会费的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结
- 核心要点：非在编人员扣工会费不合理，因为工会费的缴纳应以员工自愿加入工会为前提。
- 我的观点：公司应尊重员工的权益，合法合规地管理工会费，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。