退休打工扣工会费是否合法，需分情况讨论：

1. 若退休人员与打工单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，工会也有权按照规定向会员收取会费。退休人员如果与打工单位建立了新的劳动关系，那么他们作为劳动者，理论上是可以加入工会的，并应按照工会章程缴纳会费。
   • 实际情况：然而，在现实中，退休人员再就业的情况往往较为特殊。他们可能已经享受了养老保险待遇，与原单位的关系已经终止，再与新单位建立劳动关系时，可能不再被视为传统意义上的“劳动者”。但即便如此，如果双方明确约定了劳动关系，且退休人员符合加入工会的条件，那么扣除工会费在法律上并非不可行。不过，这还需具体看工会章程以及双方劳动合同中的约定。
   • 建议：对于这种情况，退休人员应仔细阅读劳动合同和工会章程，了解自己的权利和义务。如果认为扣除工会费不合理或存在争议，可以与单位协商或寻求法律援助。

2. 若退休人员与打工单位构成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系与劳动关系不同，它通常不涉及工会的加入和会费的缴纳。劳务关系是基于双方自愿、平等、公平的原则建立的，主要关注的是劳务的提供和报酬的支付。
   • 实际情况：在退休人员再就业的情况下，如果双方建立的是劳务关系，那么退休人员通常不会被要求加入工会，也不会被扣除工会费。因为劳务关系不涉及工会的组织和管理，所以不存在扣除工会费的问题。
   • 建议：对于这种情况，退休人员应明确与单位建立的是劳务关系还是劳动关系，并据此了解自己的权利和义务。如果单位要求扣除工会费，但双方建立的是劳务关系，那么退休人员有权拒绝并寻求法律帮助。

额外提醒：

• 退休人员在再就业时，应仔细阅读与单位签订的合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工会加入和会费缴纳的条款。
• 如果对合同或协议中的条款存在疑问或争议，应及时向单位提出并寻求解释或修改。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结：退休打工扣工会费是否合法，主要取决于退休人员与打工单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系且符合加入工会的条件，那么扣除工会费在法律上并非不可行；如果是劳务关系，则通常不会被要求加入工会或扣除工会费。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。