打工扣生活费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以扣除一定比例的生活费作为住宿、餐饮等费用的补偿，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除生活费的行为可能是合法的。
   • 同样，如果公司的规章制度中明确规定了扣除生活费的情况，并且这一规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据规章制度扣除生活费也可能是合法的。但需要注意的是，规章制度的内容必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定可以扣除生活费，那么公司擅自扣除生活费的行为可能是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司返还被扣除的生活费，并可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 扣除生活费的比例和方式：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了可以扣除生活费，扣除的比例和方式也必须合理合法。例如，扣除的比例不能过高，以至于影响劳动者的基本生活；扣除的方式必须透明公开，不能存在暗箱操作或欺诈行为。

4. 特殊情况下的扣除：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种情况下，扣除的费用应当与劳动者的过错程度、经济损失大小等因素相适应，且不能违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 如果你发现公司擅自扣除了你的生活费，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有相关规定或规定不合法合理，你可以与公司进行协商，要求返还被扣除的生活费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司擅自扣除生活费的行为被认定为违法，公司可能需要承担返还被扣除费用、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，打工扣生活费是否合法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。