工会费的缴纳比例是依据国家相关规定来确定的，对于企业、事业单位、机关和其他社会组织而言，需按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费或建会筹备金。这里的“全部职工”包括在企业、事业单位、机关工作并取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员，不论其身份是正式职工还是临时工。

关于工会经费的具体分配，对于已建立工会组织的单位，所缴纳的工会经费中，40%将上缴上级工会，用于支持更广泛的工会活动和服务；60%则留存本单位工会使用，以开展各项具体的工会活动。

对于未建立工会组织的单位，也需按照全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金。如果在一定期限内（如自开业或设立之日起一年内）仍未依法建立工会，那么从期满后的第一个月起，就应按要求的比例继续向上级工会拨缴工会筹备金。待工会组织建立后，上级工会会按规定比例返还筹备金给该单位工会。

此外，值得注意的是，不同地区的具体规定可能会有细微差别，包括但不限于缴费比例、优惠政策等方面。因此，在实际操作中，建议各单位务必关注当地的具体政策规定，并定期咨询当地工会或相关部门以获取最新的政策信息和指导。

为了更加直观地理解工会经费的缴纳，可以举一个例子：某企业当月全部职工工资总额为10万元，若该企业已建立工会组织，则该企业当月应缴纳的工会经费为10万元乘以2%，即2000元。其中，800元（2000元的40%）将上缴上级工会，1200元（2000元的60%）则留作本单位工会使用。

综上所述，工会费的缴纳比例是明确的，即每月全部职工工资总额的2%。各单位应严格遵守相关规定，确保工会经费的及时足额缴纳，并合理利用工会经费，以促进工会活动的顺利开展和职工权益的保护。