工会退费比例的计算通常没有全国统一标准，需结合工会章程、地方规定及具体情形综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 依据工会章程或内部规定
   工会作为群众组织，其经费管理规则（包括退费比例）通常由工会内部章程或会员大会决议确定。例如：

   • 若工会章程明确规定“会员离职时，按剩余会费年限的50%退还”，则需按此比例执行；
     
   • 若章程未规定退费比例，则可能需通过会员大会或理事会协商决定，此时比例可能因个案协商结果而异。
     建议：优先查阅所在工会的章程或相关文件，或直接向工会财务部门咨询具体规则。

2. 地方性法规或政策的影响
   部分地区可能出台工会经费管理的专项规定，对退费比例作出限制或指导。例如：

   • 某些省份规定“工会会员退会时，可退还个人缴纳部分的80%”；
     
   • 另有地区可能要求“退费需扣除已使用的活动经费后按剩余比例退还”。
     建议：通过当地工会官网或劳动保障部门查询是否有地方性规定，避免因信息差导致误解。

3. 退费情形的差异
   退费比例可能因退会原因不同而有所区别：

   • 主动退会：若会员因个人原因申请退会，工会可能按章程规定的较低比例（如30%-50%）退还；
     
   • 被动退会：若会员因被开除会籍或工会解散等非自愿原因退会，可能按更高比例（如80%-100%）退还；
     
   • 特殊情形：如会员死亡或丧失民事行为能力，其家属可能按全额或约定比例申请退费。
     建议：明确退会原因，并核对工会章程中对应情形的退费条款。

4. 实务中的常见处理方式
   若章程或地方规定均未明确，实务中可能参考以下原则：

   • 公平性原则：退费比例应合理反映会员未享受的权益（如未使用的福利、活动经费等）；
     
   • 协商优先原则：工会与会员可就退费比例协商，达成一致后签订书面协议；
     
   • 限制性条款：工会可能设置最低退费金额（如不低于个人缴纳总额的20%）或最长退费期限（如离职后1年内申请）。
     

温馨提示：工会退费问题涉及会员权益与工会自治的平衡，若对退费比例有争议，可先与工会沟通协商；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解，或通过诉讼途径解决。如有具体案例或章程条款需要分析，欢迎随时向我咨询。