关于员工离职工会退费（这里主要理解为经济补偿金或赔偿金的计算）的问题，这通常与劳动合同的解除或终止相关，并需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来进行详细计算。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算主要基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在用人单位的工作年限。

二、经济补偿金的具体计算方法

1. 计算基数：

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情形处理：
     • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按当地职工月平均工资三倍确定，且补偿年限最高不超过十二年。
     • 若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 月工资标准 × 工作年限（每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资；满半年但不满一年支付一个月工资）。

三、不同离职情形的经济补偿或赔偿标准

1. 协商一致解除：

   • 双方协商一致解除合同，经济补偿标准可协商确定，但不得低于法定最低标准。

2. 经济性裁员：

   • 支付N个月经济补偿金（N为工作年限）。

3. 劳动者过错解除：

   • 如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿金。

4. 无过失性辞退：

   • 支付N个月经济补偿金，并可能需支付代通知金（如未提前30天通知）。

5. 违法解除：

   • 用人单位无法定理由单方解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即2N个月工资，N为工作年限）。

四、计算实例

• 案例一：某员工月薪5000元，工作3年5个月后被合法辞退。

  • 经济补偿金 = 5000元 × 3.5个月 = 17,500元。

• 案例二：某高管月薪20,000元（超过当地社平工资三倍15,000元），工作14年后被非法辞退。

  • 经济补偿基数按15,000元计算，年限最高12年。
  • 赔偿金 = 15,000元 × 12个月 × 2 = 360,000元。

五、注意事项与争议处理

1. 证据留存：劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以支持自己的主张。
2. 时效要求：劳动仲裁申请需在一年内提出，逾期可能丧失维权机会。
3. 法律途径：若对经济补偿或赔偿的计算结果有异议，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确规定了经济补偿金的计算方式。
• 第八十七条：规定了违法解除劳动合同的赔偿责任。
• 地方性法规：部分地区可能有更细化的规定，如北京、上海等地的相关实施细则。

综上所述，员工离职工会退费（经济补偿金或赔偿金）的计算需依据具体情形和法律法规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门。