员工立即离职（即未提前通知解除劳动合同）的工资结算，需根据具体情况分以下两种情形处理：

1. 若员工属于合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日（试用期3日）书面通知用人单位后可解除合同。若员工未提前通知即离职，但用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），员工可主张立即解除合同并要求全额结算工资。此时用人单位需支付：

   • 已提供劳动期间的全部工资（含基本工资、绩效、奖金等）；
     
   • 若因未提前通知导致用人单位损失，用人单位可举证要求赔偿，但需注意：赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若员工属于违法解除劳动合同的情形
   若员工无合法理由（如未因用人单位过错）擅自离职，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第16条：

   • 仍需支付员工已提供劳动期间的工资（不得克扣）；
     
   • 若因员工违法离职造成直接经济损失（如项目中断、客户流失等），用人单位可要求赔偿，但需满足：
     
     • 损失与员工行为存在直接因果关系；
       
     • 用人单位已尽到及时止损义务（如招聘替代人员）；
       
     • 赔偿金额需通过劳动仲裁或诉讼确认，不得自行扣除工资。

实务建议：

• 用人单位应保留员工考勤记录、工资发放凭证、损失证明等证据；
  
• 员工若因紧急情况需立即离职，建议与用人单位协商并留存书面记录，避免纠纷；
  
• 双方对工资结算有争议时，可申请劳动仲裁，时效为1年。
  

如有具体案例细节（如离职原因、是否签订合同等），可进一步向我咨询。