员工主动离职时，其工资的结算是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰、准确地理解工资结算的流程和原则。

一、工资计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论员工以何种方式离职，用人单位都必须及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这是工资计算的基本原则，也是保障员工权益的重要法律基础。

二、工资计算的具体方式

1. 计时工资：

   • 计算公式：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   • 例如，若月工资为5000元，实际工作10天，则应发工资为2298.9元（5000 ÷ 21.75 × 10）。

2. 计件工资：

   • 计算公式：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。
   • 例如，若制作一件衬衫的单价是20元，员工完成了150件，则应发工资为3000元（20 × 150）。

三、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资按以下标准计算：
     • 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
     • 双休日加班（且未补休）：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
     • 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

2. 带薪年休假工资：

   • 若员工应休未休年休假，单位应按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 试用期离职：

   • 试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

4. 未签订劳动合同：

   • 若用人单位未与员工签订劳动合同，需支付二倍工资差额部分（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。

四、奖金与津贴的处理

• 若员工符合公司规定的奖金、津贴发放条件，离职前应正常发放。
• 绩效奖金等根据离职前的绩效考核结果按比例发放。
• 与出勤相关的奖金、津贴按实际出勤情况比例发放；与特定任务或业绩挂钩的，若未完成则可能无法获得。

五、扣除项目的合法性

• 公司可依法扣除员工应承担的社会保险费、住房公积金等。
• 因员工个人原因给用人单位造成损失的，可按规章制度扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

六、离职时间的确定与工资支付

• 若离职日当天正常工作，工资计算至离职当日。
• 若离职日未出勤，则计算至离职前最后一个工作日。
• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

七、争议解决途径

• 如员工与用人单位就工资计算问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。

综上所述，员工主动离职时的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循法律法规，并综合考量多种因素。用人单位应确保计算过程的合法性与合规性，及时足额支付员工应得工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。同时，员工也应了解自己的权益和计算方式，以便在离职时能够维护自己的合法权益。