核心结论：员工书面提出离职后，公司要求其立即离职的，离职工资计算需分情况讨论，具体如下：
若员工处于试用期
根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。若公司要求员工立即离职，属于双方协商一致解除劳动合同的情形。此时，公司需按员工实际出勤天数结算工资，且不得克扣或拖欠。若公司未提前通知即解除劳动关系，员工有权要求公司支付实际工作期间的工资，但无需支付经济补偿金（因员工主动提出离职）。
若员工已过试用期
正式员工需提前30日以书面形式通知公司。若公司要求员工立即离职，可能涉及两种情形：
- 公司同意员工提前离职：双方协商一致解除劳动合同，公司需按实际出勤天数结算工资，并支付至离职当日的全部应得工资（包括基本工资、绩效、奖金等）。
- 公司单方面要求员工立即离职：若公司未与员工协商一致即强制解除劳动关系，可能构成违法解除。此时，员工除可要求公司支付实际工作期间的工资外，还有权主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，即工作满1年支付2个月工资）。但需注意，若员工主动提出离职后公司同意提前解除，则不涉及赔偿金，仅需结算工资。
工资结算的特殊情形
- 未结清工资的追偿：若公司未按时支付离职工资，员工可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求公司在解除劳动合同时一次性付清工资。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 代通知金问题：若公司以“员工未提前30日通知”为由扣减工资，需注意：法律未规定员工未提前通知需支付“代通知金”，公司无权以此为由克扣工资。但若因员工未提前通知导致公司损失，公司可要求员工赔偿（需举证损失金额）。
实务建议：
- 员工应保留书面离职申请、公司要求立即离职的证据（如聊天记录、邮件等），以便后续维权。
- 公司若需员工提前离职，建议与员工签订书面协议，明确工资结算、离职手续等事项，避免纠纷。
- 若双方对工资计算有争议，可优先协商；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
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