核心结论：签完离职证明后公司立马让员工走，工资的计算需分情况讨论，具体如下：
若员工是主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工签完离职证明后，若公司立即要求员工离职，且员工同意，那么工资应计算至离职当日。公司应按照员工实际工作的天数，支付相应的工资报酬。
- 如果员工未提前通知或通知期未满，但公司同意其立即离职，工资同样计算至离职当日，且公司不得因此克扣员工工资。
若员工是被公司辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 若公司未提前三十日通知员工，而是选择立即辞退，那么除了支付员工实际工作天数的工资外，还需支付一个月工资作为代通知金（若符合上述第四十条情形）。
- 如果公司是无故辞退员工，即违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，公司仍需支付员工实际工作天数的工资。
特殊情况：
- 如果员工与公司之间有特别的约定，比如离职时一次性结清所有工资等，那么应按照约定来执行。
- 如果员工在离职前存在未结清的借款、预支款项等，公司有权在支付工资时进行相应扣除，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
建议：
- 在签离职证明前，员工应与公司明确离职日期和工资结算方式，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司存在克扣工资、无故辞退等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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