结论前置：员工退加班工资时，这部分收入确实需要按规定计算并退还相应的工会会费（若已缴纳且需退还工资的情况下，会费退还依具体规定或协商处理；但正常情况下获得加班工资时，需按比例缴纳工会会费）。
详细分析：
工会会费的计算基础：
- 工会会费是基于会员的工资收入来计算的。这里的“工资收入”是一个广义概念，它包括了员工的所有工资性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。因此，加班工资作为工资性收入的一部分，自然应当被纳入工会会费的计算基数中。
加班工资与工会会费的关系：
- 当员工获得加班工资时，按照工会会费的缴纳规定，这部分收入是需要按照一定比例缴纳工会会费的。这是由工会会费的计算基础和相关法律法规所决定的。
- 如果员工因为某些原因（如离职、调岗等）需要退还已获得的加班工资，那么关于已缴纳的工会会费是否退还，这通常取决于具体的工会规定或双方协商的结果。一般情况下，如果工资退还，且会费是基于该工资缴纳的，那么会费也可能需要相应退还，但并非绝对，需具体分析。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，企业和员工都应当明确工会会费的缴纳规定，确保会费的正确计算和缴纳。
- 如果员工对工会会费的缴纳有疑问或争议，可以及时向工会或相关部门咨询，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在获得加班工资时，应当了解并遵守工会会费的缴纳规定，确保自己的权益不受损害。
- 如果员工需要退还加班工资，并且关心已缴纳的工会会费是否退还，建议首先查阅工会的相关规定或与工会进行协商，以明确会费的处理方式。
- 企业也应当加强对工会会费缴纳的管理，确保会费的正确计算和缴纳，避免因此产生不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工或企业未按照规定缴纳工会会费，可能会面临工会的追缴、罚款等法律后果。
- 在极端情况下，如果因工会会费问题引发劳动争议，双方可能需要通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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