退加班费是否有法律依据，需分情况讨论：
用人单位合法安排加班并支付加班费后，一般不得要求退还
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，劳动者有权获得相应的加班报酬。
- 分析：一旦用人单位按照法律规定支付了加班费，且没有存在欺诈、胁迫等非法手段，那么这笔加班费就属于劳动者的合法收入，用人单位无权要求退还。
特定情况下，用人单位可能要求退还加班费
情况一：加班费计算错误或重复支付
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及加班费计算错误或重复支付时的退还问题，但根据《民法典》中关于不当得利的规定，如果用人单位因计算错误或重复支付而多给了劳动者加班费，那么这部分多给的费用属于不当得利，用人单位有权要求退还。
- 分析：在实际操作中，如果用人单位发现加班费计算错误或重复支付，应及时与劳动者沟通，说明情况，并要求退还多付的部分。劳动者在了解情况后，也应积极配合退还。
情况二：劳动者存在欺诈、胁迫等行为获取加班费
- 法律依据：根据《劳动法》及相关法律法规，如果劳动者通过欺诈、胁迫等非法手段获取加班费，那么这部分加班费属于非法所得，用人单位有权要求退还，并可能追究劳动者的法律责任。
- 分析：这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者存在欺诈、胁迫等行为，才能要求退还加班费。如果证据不足或无法证明，那么用人单位的要求可能不会被支持。
劳动者应如何应对用人单位要求退还加班费的情况
- 核实情况：首先，劳动者应核实用人单位要求退还加班费的具体原因和依据。如果是因为加班费计算错误或重复支付，且确实存在多付的情况，那么劳动者应积极配合退还。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位的要求不合理或存在争议，那么应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在退还加班费问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结与建议：退加班费是否有法律依据，取决于具体情况。在大多数情况下，如果用人单位已经合法支付了加班费，那么无权要求退还。但在特定情况下，如加班费计算错误、重复支付或劳动者存在欺诈、胁迫等行为时，用人单位可能要求退还。因此，劳动者在面对用人单位要求退还加班费的情况时，应核实情况、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。