公司辞退员工的赔偿金计算中，加班费是应当包含在内的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算基数，通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一平均工资的计算是包含加班费在内的。
加班费纳入赔偿金计算的理由
加班费是劳动报酬的一部分：加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，它属于劳动报酬的范畴。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，加班费应当被纳入考虑范围。
保障劳动者权益：将加班费纳入赔偿金计算，可以确保劳动者在因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失时，能够得到更为全面的补偿。这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
赔偿金的具体计算方法
赔偿金的计算通常遵循以下公式：
\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
其中，经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含加班费。具体计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)
工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以及加班费等额外报酬。
特殊情况说明
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊规定并不影响加班费作为计算基数的一部分。
法律建议
对于劳动者而言，在面临公司辞退时，应了解自己的合法权益，包括赔偿金的计算方式和包含的内容。如果公司未按照法律规定支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿或赔偿金。避免因违法解除劳动合同而引发劳动争议和法律风险。
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