辞退补偿金通常不包括加班费。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律角度：

   • 辞退补偿金是对员工因被辞退而遭受的经济损失的一种补偿，其计算主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 加班费是员工在超出法定工作时间后应得的额外报酬，其计算和支付有明确的法律规定，与辞退补偿金是两种不同的法律概念。

2. 计算基数：

   • 辞退补偿金的计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资。
   • 该平均工资一般不包括加班费等额外福利性收入，因为加班费是特殊情况下支付的工资，具有特殊性，并非劳动者的常规性、稳定性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未足额支付加班费等违法情形，导致员工被迫解除劳动合同，员工在这种情况下可以主张将未支付的加班费计入经济补偿金的计算基数中。

综上所述，辞退补偿金通常不包括加班费。但如果用人单位有未足额支付加班费等违法行为，员工可以依法主张将加班费计入补偿金。如有进一步的法律问题或疑问，请直接向我咨询。