工会费从工资里扣并不一定违法，但必须满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法扣除的前提条件

1. 员工自愿加入工会：

   • 根据《中国工会章程》，员工加入工会是自愿的，非强制行为。只有成为工会会员后，才有义务缴纳会费。
   • 如果员工未加入工会，企业擅自从工资中扣除工会费，则属于违法行为。

2. 明确告知与同意：

   • 在扣除工会费之前，用人单位或工会应当向员工明确说明扣除的依据、标准以及用途等信息，并确保员工对此表示同意或无异议。
   • 这是保障员工知情权的重要体现，也是合法代扣的前提。

3. 符合规定标准：

   • 工会会员缴纳的会费通常按照本人每月工资收入的特定比例收取（如0.5%），具体标准可能因地区和行业而异，但必须符合当地总工会的相关规定。
   • 如果企业扣除工会费的标准不符合规定，同样构成非法扣除。

4. 透明公开操作：

   • 工会费的扣除过程应当保持透明和公开，确保员工能够随时查询自己的缴费情况，并对缴费明细提出异议或要求解释。

二、非法扣除的情形

• 若员工未加入工会，企业擅自从工资中扣除工会费。
• 若企业扣除工会费的标准不符合规定，或未按照法定民主程序告知员工。
• 若企业未经员工同意，擅自改变扣除比例或用途。

三、工会经费的正确缴纳与用途

• 缴纳方式：工会会员应按月向工会组织缴纳会费，缴纳比例为本人每月工资收入的0.5%；同时，企业应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
• 经费用途：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，如职工教育、文体活动、福利发放等。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

四、员工权益保障

• 如果员工对工会费扣除存在疑问或争议，应先与企业的工会组织或人力资源部门进行沟通。
• 若沟通无果，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

五、实际案例与法律解释

• 案例：某企业未经员工同意，擅自从工资中扣除工会费，且扣除比例高于当地规定标准。员工发现后，向劳动监察部门投诉，最终企业被责令退还多扣的工会费，并受到相应处罚。
• 法律解释：根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》的相关规定，企业不得擅自扣除员工工资中的工会费，除非符合法定条件并得到员工同意。否则，将构成违法行为，并可能面临法律责任。

总结与建议：

工会费从工资里扣并不一定违法，但必须满足员工自愿加入工会、明确告知与同意、符合规定标准以及透明公开操作等条件。如果企业未经员工同意或未履行法定程序擅自扣除工会费，则属于违法行为。作为员工，你有权了解自己的工资构成和扣除情况，并对非法扣除行为提出异议或要求解释。如果遇到相关问题，建议先与企业沟通解决；若沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。