当工会经费出现超支的情况时，需要综合考虑多个方面来妥善处理，确保经费的合理使用和合规性。以下是对工会经费超支处理方法的详细解答：

首先，要明确的是，工会经费超支部分需根据具体情况进行会计处理、税务调整、预算调整或申请追加经费，并确保所有处理均符合相关法律法规要求。

一、会计处理与税务调整

1. 根据相关规定，企业所得税汇算清缴时，企业拨缴的工会经费中，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。超过部分则不得在当期扣除，也不能结转以后年度扣除。
2. 在会计处理上，超出部分的工会经费支出仍应计入“应付职工薪酬-工会经费”科目，并在年度企业所得税汇算清缴时进行相应的纳税调整。

二、预算调整与内部调剂

1. 工会财务部门应深入分析超支的具体原因，如活动规模扩大、物价上涨等，并据此考虑调整预算。
2. 编制预算调整方案，并经过工会委员会的讨论和通过后实施，以确保经费的收支平衡。
3. 在工会经费的各个项目之间进行合理调剂，将其他有结余的项目经费调至超支项目，但调剂过程需遵循相关的财务规定和审批程序。

三、申请追加经费

1. 如果超支是由于特殊、重大活动或不可预见因素引起的，基层工会可以向上级工会申请追加经费。
2. 申请时需详细阐述超支的原因、金额以及活动的开展情况，上级工会将对申请进行审核评估，并决定是否追加经费。

四、审查与调整计提方法

1. 重新审查工会经费的计提方法，确保计提基数（如工资总额）和计提比例（通常为2%）的准确性。
2. 如发现计提方法存在误差，应及时进行调整，以反映正确的经费数额。

五、与工会协商及合规性检查

1. 与工会进行密切沟通，了解经费超支的详细原因，并共同商讨解决方案。
2. 确保工会经费的处理严格遵循《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等相关法律法规的要求。

六、加强内部控制与预防

1. 运用现代科技手段如ERP系统、云计算等提升工会经费的管理效率，实现数据的共享和流程的自动化。
2. 核实超支原因，确保所有支出均合规合理，并记录详细情况向管理层汇报。
3. 调整预算，减少非必要开支或申请额外资金以弥补经费缺口。
4. 加强内部控制，定期审查经费的使用情况，避免类似超支问题再次发生。

综上所述，处理工会经费超支问题需从多个方面入手，包括会计处理、税务调整、预算调整、内部调剂、申请追加经费以及加强内部控制等。企业和工会组织应高度重视工会经费的管理和使用，确保经费的合理使用和合规性，为企业的稳定发展和员工的福利保障提供有力支持。