关于工会经费超标准支出是否需要负责任的问题，这确实是一个涉及财务管理和合规性的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，从财务处理的角度来看，工会经费的支出应遵循一定的标准和规定。根据相关信息，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其来源包括工会会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费等。当工会经费的支出超过计提标准时，在会计上，这部分超出仍然计入“应付职工薪酬-工会经费”科目，但在企业所得税年度汇算清缴时，需要进行纳税调整。这意味着，超出标准的部分虽然可以在会计上记录，但在税务上并不被完全认可，需要缴纳相应的所得税。

其次，从合规性的角度来看，超标准使用工会经费可能会触犯相关纪律和规定。以武汉市某公办幼儿园为例，该园工会主席因超标准使用工会经费（具体为发放超过规定标准的纪念品）而受到问责处理。这表明，即使工会经费的支出在程序上符合规范，但如果超出了规定的标准，仍然可能被视为违规行为，并需要承担相应的责任。

综上所述，工会经费超标准支出是需要负责任的。一方面，从财务处理的角度来看，超出标准的部分需要进行纳税调整；另一方面，从合规性的角度来看，超标准使用工会经费可能会触犯相关纪律和规定，导致责任人受到问责处理。因此，建议在使用工会经费时，应严格遵守相关规定和标准，确保经费的合规使用。