工会经费支出经办人在特定情况下需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 职务行为责任

• 经办人的行为属于职务行为，其行为代表单位意志，因此产生的法律后果通常应由单位承担。这意味着，如果经办人按照单位规章制度和法律法规要求进行工会经费支出，其个人通常不需要承担法律责任。

二. 个人责任

• 故意行为：如果经办人故意违反法律法规或单位规章制度，进行虚假报销、冒领公款等违法行为，那么其个人将承担相应的法律责任。这可能包括民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。
• 重大过失：如果经办人在工会经费支出过程中因疏忽大意或过于自信而导致重大损失，例如未仔细核对报销单据导致错误支付，那么其个人也可能需要承担相应的法律责任。责任的大小将根据过失程度和实际损失来确定。

三. 法律依据

• 经办人的责任承担问题涉及多个法律法规，如《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国公司法》等。这些法律法规为判断经办人责任提供了明确的依据和标准。

四. 具体情况分析

• 合法授权：若经办人经过公司的明确授权，以公司名义进行工会经费支出操作，且该操作符合公司内部规定及法律法规，那么经办人通常不会承担外部法律责任。
• 无权代理：若经办人未经公司授权，或超出授权范围进行工会经费支出操作，且公司事后未予追认，那么该行为可能构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十四条的规定，无权代理的经办人需要承担相应的民事责任。

五. 建议

• 经办人在处理工会经费支出事务时应谨慎行事，确保自身行为合法合规。
• 我建议工会应建立健全内部管理制度和报销流程，明确经办人的权限和责任，以减少潜在的法律风险。

综上所述，工会经费支出经办人在特定情况下需要承担责任，具体责任取决于其行为是否合法合规以及是否存在故意或重大过失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。