针对您提出的“单位未设工会组织，职工如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论您所在的单位是否设有工会组织，您作为劳动者都享有依法参加和组织工会的权利。这是保障您合法权益的重要途径。针对您单位未设工会的情况，您可以考虑以下几种维权方式：
一、推动单位组建工会
与管理层沟通：
- 您可以尝试与单位的管理层进行沟通，阐述组建工会对单位和员工的双重益处。例如，工会可以帮助协调员工与管理层之间的关系，提升员工的工作满意度和归属感，进而促进单位的稳定发展。
- 争取管理层的支持，为组建工会创造有利条件。
联合同事申请组建：
- 在获得管理层的初步支持后，您可以联合有意愿的同事，共同向当地的总工会提出组建工会的申请。
- 按照总工会的指导，成立筹备组，负责会员发展、章程拟定等筹备事宜，逐步推动工会的组建工作。
二、加入其他工会组织
社区工会：
- 如果您的单位暂时无法组建工会，您可以联系所在社区的居委会，了解并加入社区工会组织。
- 社区工会可以为您提供基本的权益保障和服务，如法律咨询、劳动纠纷调解等。
行业工会：
- 根据您所属的行业，您可以查找并加入相应的行业工会联合会。
- 行业工会通常具有更强的专业性和针对性，能够为您提供更具行业特色的服务和维权支持。
三、利用线上工会服务平台
- 您可以通过搜索当地总工会或全国总工会的官方网站，注册成为全国性工会服务平台的会员。
- 这些平台通常提供线上法律咨询、政策解读、权益维护等服务，方便您随时随地获取帮助和支持。
四、自行组织工会（需遵循法律程序）
- 根据《中华人民共和国工会法》，您有权自行组织工会，并邀请同事加入。
- 在组织工会的过程中，您需要遵循法律程序，如向相关部门报备、进行选举和注册等，以确保工会的合法性和有效性。
五、加入市区统一管理的工会
- 对于无法加入企业或行业工会的个体劳动者，您还可以选择加入由市区统一管理的工会。
- 这些工会通常提供统一的组织和管理服务，能够为您的权益保障提供有力支持。
维权建议：
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，您可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，您也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
总之，虽然您所在的单位未设工会组织，但您仍然有多种合法途径可以维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。