事业单位员工不合格是否可以拿奖励性绩效工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 奖励性绩效工资的性质与发放原则

   • 奖励性绩效工资是事业单位根据员工的工作业绩、贡献大小等因素，在基础性绩效工资之外额外发放的报酬。其发放通常遵循“多劳多得、优绩优酬”的原则，旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
   • 因此，如果员工因工作不合格（如工作态度不端正、工作能力不足、工作成果未达标等）导致无法满足奖励性绩效工资的发放条件，那么该员工可能无法获得或只能获得较低的奖励性绩效工资。

2. 事业单位内部规章制度的影响

   • 事业单位通常会制定内部规章制度，明确奖励性绩效工资的发放标准、条件和程序。这些规章制度可能包括员工绩效考核办法、奖励性绩效工资分配方案等。
   • 如果员工因工作不合格在绩效考核中被评为不合格或较低等级，根据内部规章制度，该员工可能无法获得奖励性绩效工资或只能获得部分奖励性绩效工资。

3. 劳动合同与集体合同的约定

   • 事业单位与员工签订的劳动合同中，可能包含关于奖励性绩效工资的约定。如果劳动合同中明确规定了奖励性绩效工资的发放条件、标准等，且员工因工作不合格不符合这些条件，那么员工可能无法获得奖励性绩效工资。
   • 此外，如果事业单位与员工签订了集体合同，且集体合同中涉及奖励性绩效工资的条款，那么这些条款也将对员工的奖励性绩效工资产生影响。

4. 法律法规的兜底保护

   • 虽然奖励性绩效工资的发放主要依据事业单位内部规章制度和劳动合同约定，但法律法规也对此提供了一定的兜底保护。例如，如果事业单位的规章制度或劳动合同约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动报酬支付等），那么这些约定将被视为无效。
   • 然而，在大多数情况下，法律法规并不会直接规定员工不合格是否可以拿奖励性绩效工资，而是将这一权力交给了事业单位和员工通过内部规章制度和劳动合同进行约定。

建议：

• 对于事业单位员工而言，如果因工作不合格而面临奖励性绩效工资无法获得或减少的情况，建议首先查阅事业单位的内部规章制度和劳动合同，了解奖励性绩效工资的发放条件和标准。
• 如果认为事业单位的规章制度或劳动合同约定存在不合法、不合理之处，可以与事业单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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