结论：走后门的员工在领导被抓后是否会被辞退，取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同条款、员工行为是否违法以及公司决策等，不能一概而论。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度中明确员工的招聘、录用、解雇等流程和标准。如果走后门的行为违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括辞退。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得通过不正当手段获得职位，或者规定了公司有权在特定情况下辞退员工，那么公司可能依据劳动合同条款辞退员工。

2. 员工行为是否违法：

   • 如果走后门的行为涉及行贿、受贿等违法行为，员工可能面临法律责任。在这种情况下，公司为了维护自身形象和避免法律风险，很可能会选择辞退该员工。
   • 即使走后门的行为不构成犯罪，但如果违反了相关法律法规或行业规范，公司也可能因此辞退员工。

3. 公司决策与实际情况：

   • 公司是否辞退走后门的员工还取决于公司的决策和实际情况。例如，公司可能考虑员工的工作表现、对公司贡献、团队氛围等因素来决定是否辞退。
   • 如果领导被抓与走后门员工无直接关联，且员工在工作中表现良好，公司可能会选择保留该员工。

建议：

• 对于员工：如果担心自己因走后门而被辞退，建议首先回顾自己的行为是否违反了公司规章制度或劳动合同条款。同时，积极与公司沟通，了解公司的态度和决策，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理走后门员工时，应确保决策合法合规，并遵循公司规章制度和劳动合同条款。如果决定辞退员工，应依法进行，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

后续行动：

• 如果员工认为自己被不公正地辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果公司面临法律风险或声誉损失，建议及时咨询专业律师，制定合适的应对策略。

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