针对“员工超过一个月拒签合同被辞退”的情况，以下是我的专业分析：

结论前置：员工超过一个月拒签合同被辞退，一般是可以获得赔偿的。具体赔偿情况需根据是否构成违法辞退、员工的工作年限及工资水平等因素综合判断。

分析说明：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工超过一个月未签合同，用人单位已违反法律规定，需承担相应责任。

2. 辞退的合法性与赔偿：

   • 若用人单位以员工拒签合同为由辞退员工，且能证明员工确实存在拒签行为且该行为构成严重违反公司规章制度或影响公司正常运营，则辞退可能合法，无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任。
   • 若用人单位无法证明员工拒签合同的合理性或辞退行为本身存在违法之处（如未提前通知、未支付应得工资等），则构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若构成违法辞退，赔偿金则为上述经济补偿标准的两倍。

4. 维权途径：

   • 员工可与用人单位协商，要求支付应得工资及赔偿金。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结：员工超过一个月拒签合同被辞退，应首先判断辞退的合法性及自身是否存在过错。若用人单位构成违法辞退或存在其他违法行为，员工有权要求赔偿。在维权过程中，建议员工保持冷静，收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。