违反规定，机关单位不一定会开除员工，具体是否开除需根据违规的性质、严重程度以及单位的相关规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违规性质与严重程度
轻微违规：
- 如果员工的违规行为较为轻微，且未造成严重后果，机关单位通常会采取警告、记过、降级等纪律处分措施，而不会直接开除。例如，员工偶尔迟到早退，但并未影响工作，单位可能会给予口头警告或书面警告。
严重违规：
- 如果员工的违规行为性质严重，如贪污受贿、滥用职权、泄露国家秘密等，且造成了严重后果，机关单位则有权依据相关法律法规和单位规章制度，对员工进行开除处理。这些行为不仅违反了职业道德和纪律要求，还可能触犯法律，因此单位会采取严厉的处罚措施。
二、单位规章制度
规章制度明确规定：
- 机关单位通常会制定详细的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施。如果员工的违规行为明确违反了单位规章制度中的开除条款，那么单位有权依据规章制度对员工进行开除处理。
规章制度未明确规定：
- 如果单位规章制度中未明确规定某种违规行为应予以开除，那么单位在处理时通常会更加谨慎。在这种情况下，单位可能会考虑违规行为的性质、严重程度以及员工的工作表现等因素，综合判断是否给予开除处理。
三、法律法规依据
《中华人民共和国公务员法》：
- 对于公务员而言，如果其违反了公务员法中的相关规定，如严重违反职业道德、工作纪律或国家法律法规等，且情节严重，单位有权依据公务员法给予开除处分。
其他相关法律法规：
- 对于非公务员的机关单位员工，如事业单位工作人员等，其违规行为的处理也可能受到相关法律法规的约束。例如，《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规中明确规定了员工违规行为的处罚措施，包括开除等。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，机关单位在处理员工违规行为时通常会遵循公平、公正、公开的原则，并依据相关法律法规和单位规章制度进行。例如，某公务员因贪污受贿被查处，单位依据公务员法给予其开除处分，并移送司法机关处理。
- 操作建议：作为员工，应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。如果确实发生了违规行为，应积极配合单位的调查和处理工作，并主动承担责任。同时，员工也有权对单位的处理决定提出异议或申诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，违反规定机关单位不一定会开除员工，具体是否开除需根据违规的性质、严重程度以及单位的相关规章制度来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。